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    问题:

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

    A.灰色预测模型法

    B.转换比率法

    C.马尔可夫分析法

    D.经验预测法


      参考答案

    正确答案:D
    D【解析】人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

    相关题目:

    计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。
    A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
    B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
    C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
    D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
    E.按工作时间支付给个人的工资报酬
    使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
    A.获取岗位信息
    B.岗位分类,将相似的岗?#25442;?#20998;为一类
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.岗位分级,将复杂程度相似的岗?#25442;?#20026;一级
    E.对岗位进行排序
    企?#21040;?#34892;薪酬管理的目的是( )。
    A.合理控制人工成本
    B.吸引人才
    C.激励员工
    D.获取更大效益
    E.留住人才
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