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    问题:

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

    A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

    B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

    C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


      参考答案

    正确答案:B
    B【解析】略。

    相关题目:

    是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    (A)劳动关系
    (B)劳动法律关系
    (C)劳动合同
    (D)劳动法律制度


    在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
    (A)排列法
    (B)分值法
    (C)因素比较法
    (D)评分法


    在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
    (A)事前
    (B)初始
    (C)中期
    (D)终结


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