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  1. 问题

    形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

    A.量词式标度

    B.数量式标度

    C.定义式标度

    D.等级式标度

    参考答案
    正确答案:D
    D【解析】等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差?#20445;弧?#30002;、乙、丙、丁?#20445;弧癆、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。
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    • 是适用于营销人员的薪酬支付制度。

      A.计件薪酬制

      B.销售提成制

      C.浮动薪酬制

      D.动态薪酬制

    • 【文件八】

      类别:电话留言

      来电人:肖玲堂劳动关系主管

      收电人:魏少杰人力资源部总监

      日 期:11月20日

      魏总:

      上周我参加了市人力资源和社会保障?#24535;?#21150;的劳动关系研讨会。在会上,我发?#20013;?#24687;技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

      肖玲堂

      文件八的处理表

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      口信件/便函

      口电子邮件

      口 电话

      口 面谈

      口不予处理

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    • 【文件七】

      类别:电子邮件

      来件人:林清廷华东区人力资源经理

      收件人:魏少杰人力资源部总监

      日 期:11月19日

      魏总:

      我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要到销售部门工作半个月。这项计划实施到现在,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同?#20445;?#36825;种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

      林清廷

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