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    问题:

    “如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。A.背景性问题B.情境性问题C.思维

    “如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。

    A.背景性问题

    B.情境性问题

    C.思维性问题

    D.经验性问题


      参考答案

    正确答案:B
    B【解析】情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。

    相关题目:

    是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    (A)劳动关系
    (B)劳动法律关系
    (C)劳动合同
    (D)劳动法律制度


    在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
    (A)排列法
    (B)分值法
    (C)因素比较法
    (D)评分法


    在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
    (A)事前
    (B)初始
    (C)中期
    (D)终结


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