<meter id="eosas"></meter>

  1. 当前位置: 首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情
    问题

    加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

    A.品质导向型

    B.结果导向型

    C.行为导向型

    D.综合型

    参考答案
    正确答案:C
    C【解析】行为导向型的考评方法,包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成?#21592;?#36739;法、强?#21697;?#37197;法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
    您可能?#34892;?#36259;的试题
    • 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

      A.评估培训成果的标准

      B.培训评估体系

      C.培训评估方法

      D.培训评估规划

    • 是适用于营销人员的薪酬支付制度。

      A.计件薪酬制

      B.销售提成制

      C.浮动薪酬制

      D.动态薪酬制

    • 【文件八】

      类别:电话留言

      来电人:肖玲堂劳动关系主管

      收电人:魏少杰人力资源部总监

      日 期:11月20日

      魏总:

      上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

      肖玲堂

      文件八的处理表

      回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

      口信件/便函

      口电子邮件

      口 电话

      口 面谈

      口不予处理

      口 其他处理方式,请注明——

      回复内容:(请作出准确、详细的回答)

    • 【文件七】

      类别:电子邮件

      来件人:林清廷华东区人力资源经理

      收件人:魏少杰人力资源部总监

      日 期:11月19日

      魏总:

      我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要?#36739;?#21806;部门工作半个月。这项计划实施?#36739;?#22312;,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同?#20445;?#36825;种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

      林清廷

      文件七的处理表

      回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

      口信件/便函

      口电子邮件

      口 电话

      口 面谈

      口不予处理

      口 其他处理方式,请注明——

      回复内容:(请作出准确、详细的回答)

    宁夏11选5官网
      <meter id="eosas"></meter>

      1. <meter id="eosas"></meter>

      2. 精准两码中特 网赌有没有梭哈的 福彩3d开机号今天齐天网 35选7福利彩票 福彩开奖40期2019040 腾讯彩票比分 甘肃快3爱彩乐 江西时时彩qq群号大全 安徽快3当前最大遗漏 奇人牛B三肖中特 重庆时时彩官方网站下载 好运彩3d试机号 河南快三预测软件 重庆时时彩在线计划书 白小姐内幕真全