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    问题:

    在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。A.缺乏针对性B.不能

    在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。

    A.缺乏针对性

    B.不能满足各类岗位的要求

    C.缺乏导向型

    D.不能进行人员的横向比较


      参考答案

    正确答案:D
    D【解析】?#34892;?#20225;业根据管理人员的特点,采用一定的表格?#38382;劍?#22312;对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上,将考评与绩效改进计划有效地结合在一起,通过管理绩效的考评,?#39029;?#23384;在的问题和不足,并提出今后改进的措施和办法,这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,虽然不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点上存在明显的差异。具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效管理的水平。

    相关题目:

    在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
    (A)排列法
    (B)分值法
    (C)因素比较法
    (D)评分法


    在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
    (A)事前
    (B)初始
    (C)中期
    (D)终结


    是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
    (A)登记误差
    (B)随机误差
    (C)系统误差
    (D)内部误差


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