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    问题:

    力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.夏始成本D.重置成本E.标准

    力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

    A.直接成本

    B.间接成本

    C.夏始成本

    D.重置成本

    E.标准或本


      参考答案

    正确答案:AB
    AB【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

    相关题目:

    以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
    (A)只包含?#34892;?#30340;工作行为
    (B)描述了员工的行为
    (C)描述了员工行为产生的结果
    (D)描述了行为产生的背景
    (E)员工自己描述工作中的关键事件


    分析工作绩效的差距的具体方法( )。
    (A)行为比较法
    (B)目标比较法
    C)水平比较法
    (D)纵向比较法
    (E)横向比较法


    导致绩效不佳的组织原因包括( )。
    (A)不可抗拒力造成的费用
    (B)预付成本
    (C)?#35745;?#32773;定时观察的费用
    (D)改进绩教的成本
    (E)?#35745;?#26041;法的研制开发的成本


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