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    问题:

    一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的

    一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。

    A.包含的是变动很小的静态数据

    B.包含员工个人属性数据

    C.包括单位数据

    D.包括绩效考核数据

    E.是整个系统正常运转的基础


      参考答案

    正确答案:ABCE
    ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类,一类是员工个人属性数据,又称员工信息管理,它是任何人力资源系统必备的功能,包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等;另一类是单位数据,如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

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    RB 公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400 名员工。针对公司生产线频频出?#31181;?#37327;事故、质?#32771;?#26597;员疏忽大意、管理部门质童意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。
    质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期10 周。员工可以自愿听课,公?#38745;?#32473;员工支付额外的工资。但是公司主管表示,如果员工能积极地参加培训,那么其培训的考核结果将记入个人档案,作为公司以后提职或?#26377;?#30340;重要依据。
    培训课程由质?#32771;?#25511;部门的李工程师主讲。培训?#38382;?#21253;括讲座,放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质?#32771;?#39564;标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有?#28304;爍行?#36259;的员工和管理人员都可以去听课。
    课程刚开始时,听课人数平均在60 人左右。在课程快要结束时,听课人数下降到30 人左右。而且,因为课程是安排在周五的晚上,所以听课的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
    在总结这次培训的时候,人力资源部经理总结说:“李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且幽默风趣,引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”
    请回答下列问题:
    ( 1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方?(10分)
    ( 2 )如果你是RB 公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?(10分)
    2008 年3 月,著名的TZ 超?#24615;贖 市人才市场召开了专场招聘会,拟在H 市招聘15 名销售部门经理。招聘当天,TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ 资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ 重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程?#26041;?#20013;把好关,招聘的质量不会有问题。”
    TZ的招聘主要有以?#24405;?#20010;步骤:
    (1)领表。进场的应?#21018;?#35201;先在入口处领取一张申请表,填?#20174;?#20851;个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ 工作等问题。领表,这个?#27492;?#31616;单的过程却能淘汰掉不少应?#21018;摺?#27604;如有些人到TZ ?#20174;?#32856;却没有准备简历和照片等基本资料,TZ 认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ 通常是不给此类应?#21018;?#26426;会的。
    (2)初选。应?#21018;?#22635;好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ 会认真地看申请表,问应?#21018;?#19968;些问题,再淘汰一些明显不适合的应?#21018;摺?br/> (3)初试。通过TZ的初选后,应?#21018;?#23601;可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7 位部门经理(包括4 个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应?#21018;?#22238;答的情况,都会写下A 、B 、C 、D 的评语。通常被评为“A 、B ”的应?#21018;?#25165;有可能参加下一轮面试。
    (4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2 次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10 位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。
    请回答下列的问题:
    (1) TZ 在H 市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作?(10分)
    (2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?(10分)

    简要?#24471;?#24037;作岗位调查设计方案的构成。(10分)
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